Адвокат Марина Буянова назвала причины, по которым можно просить руководство о повышении заработной платы в пределах тридцати процентов. Об этом она сообщила в интервью «Вечерней Москве».
Буянова выразила мнение, что есть множество факторов, влияющих на создание отношений с руководством и коллегами. По её словам, просто прийти и потребовать повысить оклад, качая свои права, не получится.
«Сегодня начальника выбираешь более серьёзно, чем жену или мужа. Нужно, чтобы вы друг другу подходили», — пояснила она.
При просьбе повысить зарплату следует обратить на объёмы и тяжесть выполняемой деятельности. Так, можно требовать повышения, если сотрудник выполняет больше, чем от него требуется, либо если прибавилась тяжесть или опасность его труда.
При этом важно не путать реальное перевыполнение своих должностных обязанностей с тем, что прописано в трудовом договоре.
Вторая причина попросить о большем— повышение квалификации. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу.
Третий вариант – «мягкий». Это когда перспективному сотруднику предложили работу в другой компании, но он готов остаться в старой, если ради него немного улучшат условия труда.
Буянова уверена, что во всех этих случаях, когда работник просит повысить свой оклад, но не перейти на позицию выше, зарплата может вырасти максимум на 30 процентов.
Больше новостей в нашем и в группе . Подписывайтесь - и будьте в курсе главных событий.
