90% соискателей Рязанской области мотивируют денежные премии и бонусы. Исследование провела служба исследований компании HeadHunter.
Вторым популярным способом мотивации является оплата работодателем обучения сотрудника (59%), на третьем месте — социальный пакет (54%).
Соцпакет важен больше, чем оплата обучения, для 65% представителей сферы закупок, 58% представителям сферы бухгалтерии и финансов и также 58% – сферы безопасности. В приоритете он также у 56% соискателей из сфер продажи и административного персонала.
По мнению 65% соискателей, в соцпакет обязательно должен входить полис ДМС. На втором и третьем месте — оплата проезда для работы (42%) и затрат на питание (41%).
Среди соискателей, у кого на работе есть соцпакет, 84% указали, что он включает полис ДМС. Ещё треть отметили, что им оплачивают мобильную связь. 32% соискателей с соцпакетом компенсирует затраты на питание, 29% уточнили, что в их соцпакет входят абонементы в спортзал, 24% соискателей оплачивают проезд до работы.
Что касается наказаний за плохо сделанную работу, то у 13% соискателей на работе их нет. Также об этом заявили 31% опрошенных юристов. 59% опрошенных отметили, что руководство может сделать устное замечание. Штрафы и лишение премий есть в компаниях по словам 50% работающих соискателей. Больше всего они практикуются в сфере добычи сырья (75%).
Больше новостей в нашем и в группе . Подписывайтесь - и будьте в курсе главных событий.
