Рязанская кастелянша через суд добилась восстановления на работе. Об этом сообщает облсуд.
В августе 2017 года женщину взяли на работу в Дом отдыха локомотивных бригад в Рыбном. Для этого она заключила срочный трудовой договор с ООО «Риквэст-Сервис». Далее с рязанкой несколько раз заключались и расторгались срочные договоры. Окончательно её уволили в конце июня 2019 года из-за истечения срока договора.
Женщина посчитала это незаконным и обратилась в суд. Там выяснилось, что ООО «Риквэст-Сервис» с 2012 года занималось стиркой и химической чисткой текстильных и меховых изделий. Общество имеет по стране 6 филиалов, что не свидетельствует об ограничении срока деятельности. Заключая срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, временного расширения оказываемых услуг не было. При этом работник выполнял свои основные обязанности.
Согласно ч.6 ст.58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Рыбновский суд пришёл к выводу о незаконности заключения срочного трудового договора и признал его заключённым на неопределённый срок, восстановил женщину на работе и взыскал с ответчика зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение вступило в силу.
Больше новостей в нашем и в группе . Подписывайтесь - и будьте в курсе главных событий.
