Рязанский облсуд рассмотрел апелляцию на решение Советского суда города Рязани. Речь шла об иске сотрудницы к бывшему работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
28 апреля 2025 года, по сообщению истца, она была уволена в связи с сокращением штата работников. При этом П. полагала, что причиной увольнения послужили плохие отношения с главным бухгалтером. Последняя еще в августе 2024 года настаивала на её увольнении по собственному желанию. После этого истец составила докладную записку на имя руководителя организации и подана жалоба в трудовую инспекцию.
Ответчик пояснил, что действовал в рамках трудового законодательства. Он своевременно известил истца о сокращении штата сотрудников. На заседании спецкомиссии были определены работники, показывающие более высокую производительность труда и обладающие лучшими коммуникативными навыками. Истец оказалась внизу рейтинга. В результате гражданку уволили.
Рязанский облсуд, изучив материалы дела, пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств, объективно подтверждающих, выводы комиссии. Учреждение постановило взыскать в пользу истца в счет компенсации при увольнении за время вынужденного прогула 168 953 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. П. восстановили на работе. Решение вступило в законную силу.
Больше новостей в нашем и в группе . Подписывайтесь - и будьте в курсе главных событий.
