Майские праздники — повод не только для радости, но и причина беспокойства по поводу зарплаты, ведь официально рабочих дней меньше. Как это влияет на оплату, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Оклад или оклад + премия
Специалист поясняет, что если вы работаете пятидневку и вам установлен оклад, за май вы получите ту же сумму, что и обычно. Это регулирует 112 статья ТК РФ.
Ситуация может измениться, если вам начисляют оклад и премию. Здесь всё зависит от того, какие условия премирования установлены на вашей работе. То есть фактически вы можете получить меньше.
Почасовая оплата или сдельная система оплаты труда
Юрист уточняет, что в этом случае размер вашей зарплаты будет зависеть единственно от отработанных часов или объёма произведённой продукции. Но чтобы сократить неравенство между «окладниками», в той же 112 статье прописана обязанность работодателей выплачивать работниками вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Правда, размер такого вознаграждения руководитель определяет сам.
Работа в майские
Эксперт отмечает, что если вас привлекли к работе нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) или в выходной, установленный режимом рабочего времени (графиком), то вам полагается повышенная оплата за такой день. В среднем, не менее чем в двойном размере.
Конкретные выплаты устанавливает коллективный договор или локальный нормативный акт. При любом раскладе, размеры должны быть не меньше двухкратной оплаты.
Больше новостей в нашем и в группе . Подписывайтесь - и будьте в курсе главных событий.
