Рязанцы не хотят работать в компаниях с жёстким типом корпоративной культуры

Корпоративная культура жёсткого типа присутствует в 12% рязанских компаниях. Исследование провёл сервис по поиску работы SuperJob.

Но рязанцы не хотят работать в таких организациях, поддерживают «жёсткий» тип только 4%.

А вот работать в организации с «мягким» типом корпоративной культуры пошли бы 83% рязанцев. Это такие коллективы, в которых ценится взаимопомощь, доверие, честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.

13% респондентов затруднились с ответом: «На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».

Стремление к жёсткости в управлении свойственно больше мужчинам (7% против 4% среди женщин) и молодёжи до 34 лет (5%).

Также «жёсткий» тип корпоративной культуры связан с уровнем дохода. Так, среди рязанцев, которые получают больше 80 тысяч рублей, 6% разделяют такие ценности. Среди тех, кто получает меньше 50 тысяч рублей, «жёсткий» тип поддерживают 4%.

Исследование проводилось в первой половине апреля.