В Скопинском районе библиотекарь отсудила у работодателя 100 тысяч рублей. Об этом сообщила пресс-служб облсуда.
Женщина занимала должность с 2006 года. С 2018 года работодатель стал допускать нарушения условий трудового договора. Здание библиотеки не отапливалось, помещение не убиралось, отсутствовал водопровод, не было санузла, помещения для приготовления и приёма пищи, стёкла в окнах были разбиты, электрическая проводка была ветхой и опасной.
Библиотекарь просила исправить ситуацию, но никаких действий не предпринималось. В апреле 2019 года ей объявили дисциплинарное взыскание за прогул, приказ о наложении взыскания был отменен работодателем по предписанию государственного инспектора труда. После этого работодатель стал проводить проверки, что отражалось на состоянии здоровья, женщина стала часто болеть. В июле она попросила отгул из-за болезни, а потом отпуск, но ей отказали.
В августе библиотекарь решила уволиться. К заявлению она приложила сведения о периоде болезни, его не удовлетворили. Позже её уволили за прогулы в период «больничного».
Истец посчитала своё увольнение незаконным и обратилась в суд. Скопинский суд в удовлетворении требований отказал, а затем облсуд отметил его решение.
Судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции, указала, что есть факт нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора. Увольнение признали незаконным. Женщину восстановили в должности ведущего библиотекаря. С МУК «Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района» взыскали среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на сумму более 100 тысяч рублей.
Решение суда вступило в силу.
Больше новостей в нашем и в группе . Подписывайтесь - и будьте в курсе главных событий.
