Более половины рязанских компаний переманивают сотрудников у конкурентов, сообщили аналитики HeadHunter.
Почти 54% респондентов переманивали соискателей у конкурентов по бизнесу. 18% участников опроса подтвердили, что они пользовались хантингом работников даже у партнеров и клиентов.
Кадровая борьба за специалистов активнее всего идёт в сфере продаж (52%), IT (34%) и при подборе на руководящие позиции – 15%. Работодатели «хантят» сотрудников через job-сайты, используя рабочие контакты и социальные сети.
По словам экспертов, в Рязанской области ценных сотрудников работодатели переманивают более интересными рабочими задачами или же предлагают более высокой уровень зарплаты. Работников привлекают повышением, обучением за счёт фирмы и расширенным социальным пакетом.
16% компаний в договоре о сотрудничестве с клиентами и партнерами прописывают пункты, запрещающие переманивать сотрудников друг у друга. Еще 5% указывают в трудовом договоре со специалистами, что они не могут работать в компании-конкуренте в течение определённого времени после увольнения.
Больше новостей в нашем и в группе . Подписывайтесь - и будьте в курсе главных событий.
