Исследования массачусетских специалистов о частоте смены рабочих мест опубликовано в Social Relations.
В данной работе авторы на основе анализа рабочих мест одной из корпораций смогли определить, что продуктивность сотрудника начинает снижаться после 5-7 лет проведенных в организации
В данной работе авторы на основе анализа рабочих мест одной из корпораций смогли определить, что продуктивность сотрудника начинает снижаться после 5-7 лет проведенных в организации. Такой сотрудник теряет активность, а усталость у такого работника растет при сохранении одинакового объема задач, что приводит, в свою очередь, к апатии и безынициативности. Помимо продуктивности страдает и коммуникабельность, у таких «засидевшихся» работников нередки конфликты с коллегами и руководством.
Выходом из такого положения авторы считают самоконтроль и обращение к психологическим антистрессовым методикам, которые включают, в том числе, и медитацию.
Больше новостей в нашем и в группе . Подписывайтесь - и будьте в курсе главных событий.
